به گزارش روابط عمومی مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی، نشست استماع نحبگانی با موضوع راهکارهای ارتقای شایسته سالاری در انتصاب مدیران با حضور بابک نگاهداری رییس مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی، روح الله هنرور استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه شریف، حسین عرب اسدی معاون اسبق سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی ، علیاله قنبری مشاور رییس سازمان اداری و استخدامی، محسن میری عضو هیات علمی دانشگاه امام حسین (ع) و رییس سابق مرکز آموزش مدیریت دولتی و محمدمهدی علیشیری عضو هیات علمی دانشگاه امام صادق (ع) برگزار شد.
در این نشست محورهایی مثل راهکارهای کلیدی تنوعبخشی به ترکیب مدیران سیاسی با رعایت ملاحظه شایستگی، چگونگی استفاده از نقاط قوت سه سناریوی مورد بحث (سازمان نظام مدیریت، تربیت مدیران جوان و کانون ارزیابی) بهعنوان ابزارهای سنجش پیشینی شایستگی مدیران و معیارهای اصلی سنجش پسینی شایستگی مدیران مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
شاسته سالاری ستون اصلی حکمرانی کارآمد است
در این نشست نگاهداری عنوان کرد: مسئله شایسته سالاری یکی از موضوعاتی است که مرکز پژوهش های مجلس در سال های گذشته تمرکز زیادی در این مسئله داشته و گزارش های مختلفی هم منتشر کرده است.
وی ادامه داد: باتوجه به دو جنگ در سال گذشته و تحولاتی که در کشور رخ داده ما تصمیم گرفتیم این مسئله را با جدیت بیشتر و با انرژی بیشتر دنبال کنیم.
نگاهداری تصریح کرد: دکتر قالیباف هم فراخوانی برای جذب ایده ها و نظرات نخبگان ارائه کردند که ما هم این امر را به فال نیک گرفتیم و با توجه به ماموریتی که ایشان به مرکز پژوهش ها دادند ما پویش سیمرغ رمضان را راه اندازی کردیم و موضوع شایسته سالاری را هم مدنطر قرار دادیم.
وی عنوان کرد: این بحث یکی از مشکلات اصلی کشور ما است. رهبر انقلاب هم در پیام هایی که دادند بر اعتلای ایران تاکید کردند. اعتلای کشور نیازمند اعتلای حکمرانی در کشور است و ستون ارتقای حکمرانی در کشور هم ارتقای شایسته سالاری در نظام اداری و انتصاب مدیران است.
نگاهداری گفت: کیفیت مدیریت ها در کشور نشان دهنده کیفیت حکمرانی در کشور است. ما با سه پرسش مواجه هستیم که مسئله چیست، راه حل چیست و چرا مسائل حل نمی شوند.
رییس مرکز پژوهش های مجلس تاکید کرد: مسائل حتما راه حل دارند. ما باید باتوجه به ویژگی های فرهنگی و اجتماعی و کنکاش در این حوزه به مولفه هایی برسیم که در کشور ما جواب می دهند. به این مدل می گویند تخریب خلاق در واقع ما در این حوزه نیازمند هستیم که دوچرخه را از اول بسازیم.
نگاهداری در ادامه سخنان خود به انواع بهره وری اشاره کرد و گفت: ما یک نوع بهره وری کلاسیک داریم و یک نوع بهره وری اجتماعی که در کشور ما انگار بهره وری کلاسیک خیلی جواب نمی دهد. اما در بحران ها و تحولات بهره وری اجتماعی کار می کنند. حتی ما نشان دادیم که فراتر از بهره وری برخی نهادهای ما پاد شکننده هستند و در بحران ها قوی تر عمل می کنند.
در این نشست سیدمجتبی شهرآیینی با اشاره به وجود مبحث شایسته سالاری در قوانین مختلف کشور، عنوان کرد: در قانون اساسی، در سیاست های کلی ابلاغی رهبری و قانون مدیریت خدمات کشوری و دیگر قوانین بحث شایسته سالاری مورد توجه قرار گرفته است.
وی ادامه داد: با بررسی تعداد پست های سیاسی میانی و حرفه ای در ساختار اداری کشور به تعدادی حدود 180 هزار پست مدیریتی می رسیم.
وی ادامه داد: در زمینه انتصاب مدیران نگاه های مختلفی در مطالعات علمی و اجرایی کشور وجود دارد. ارتقای کیفیت کانونهای ارزیابی، تشویق دستگاهها به تدوین مدل شایستگی اختصاصی در چارچوب استانداردهای سازمان، ایجاد فضای رقابتی و رفع انحصار برای ارتقای کیفیت مراکز ارزیابی، تمرکز بر بازخورد و توسعه مدیران و استفاده از نتایج ارزیابی برای رشد و تمرکز سازمان بر استانداردگذاری و نظارت بر کیفیت کانونهای ارزیابی از جمله موارد است.
حسین عرب اسدی، معاون اسبق سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، در این این نشست هم با اشاره به فرهنگ سازمانی در کشور عنوان کرد: در کشور ما عزل مدیر مرسوم نیست و این شیوه غلط باعث شده یک حاشیه امن برای مدیران ایجاد شود.
وی ادامه داد: آموزش های ضمن خدمت هم نتوانسته کارامدی لازم را داشته باشند.
محسن میری عضو هیات علمی دانشگاه امام حسین (ع) ، هم در این نشست با اشاره به شیوه های جذب مدیر و کارمند در کشورهای مختلف از مدل های فرانسوی، انگلیسی و چینی سخن گفت. او عنوان کرد که ما مدل مشخصی نداریم و برخی مواقع به مدل انگلیسی نزدیک می شویم اما یک راهبرد مشخص در این زمینه در کشور حاکم نیست. /
پایان پیام
